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金融行业:风控、行长岗位急缺!

发表时间:2017-11-29  14:03 编辑:andy 告诉小伙伴:
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临近年底,各个行业人才流动暗潮汹涌,《金证券》记者了解到,随着各项监管政策的落地,互联网金融行业经历洗牌期,金融才市的表现较以往略有不同,“去年以来,金融科技渐渐站上风口,互联网保险、消费金融等细分领域也表现突出,因此风控人才需求大增,此外随着民营银行筹建步伐加快,银行行长、副行长也很稀缺。”业内人士表示。

  临近年底,各个行业人才流动暗潮汹涌,《金证券》记者了解到,随着各项监管政策的落地,互联网金融行业经历洗牌期,金融才市的表现较以往略有不同,“去年以来,金融科技渐渐站上风口,互联网保险、消费金融等细分领域也表现突出,因此风控人才需求大增,此外随着民营银行筹建步伐加快,银行行长、副行长也很稀缺。”业内人士表示。

金融行业风控行长岗位急缺

  风控人才热招

  《江苏互联网金融创新发展报告(2016)》指出:江苏互联网金融创新应用比较缺乏、高端复合型人才稀缺。据江苏省互联网金融协会最新调研数据计算推出,全国未来三年网贷平台总人数将达469万人,其中,年平均新增约47.5万人,三年累计全国互联网金融人才缺口将超过300万人,而江苏,未来3年人才缺口在20万人左右。

  数据显示,2016年第四季度,金融行业人才需求量同比增长11.3%,其中需求量最大的是风控人才。风控一直被视为互联网金融发展的命脉。“互联网金融此前乱象横生,除了监管没有跟上,还有一个重要原因就是真正懂互联网金融的人才缺乏。”沪上一家互联网金融企业对《金证券》记者表示,“我们现在都在谈科技金融,随着区块链、人工智能、大数据这些概念的兴起,风控显得更加重要,我们相信只有专业的人做专业的事,才能降低错误率,所以我们一直都在留意这方面的人才,但说实话,真的很难找,这个岗位对人才的综合素质要求很高。”

  金融英才网最新招聘数据显示,2016年四季度,风控岗位招聘需求量较2015年同期相比增长了19.8%,涨幅近二成。从人才需求的分布上看,北京、上海、广东的人才需求量同比增长21.5%、15.8%和18%,一线地区对该职位人才的需求依旧吃紧。

  薪酬方面,北京、上海和广东地区该职位的平均薪酬分别为11977元/月,9913元/月和10218元/月。二线地区中,天津和江苏的平均薪酬超过其他二线城市,分别为10911元/月和9540元/月。

  行长副行长吃香

  除了风控人才,银行行长、副行长也出现较大缺口。数据显示,2016年四季度,行长/副行长的招聘需求较去年同期上涨16.5%。人才需求分布上,北京、江苏和重庆地区对该类人才的需求量较大,与2015年同期相比分别增长17.7%、17.5%、18%。

  从去年年初,就开始了一波银行高管离职潮,“最直接的导火索就是近年来传统银行的快速下滑,利润增幅不断下降、不良增加、任务加重,一些高管收入甚至降了30%—40%。”业内专家表示。

  江苏一家三线城市农商行银行高管对《金证券》记者表示,“冲击太强、压力太大,任务太重,而且薪酬缩水太厉害!”。他告诉记者,现在对他考核非常严厉,收入、利润、资产质量、发展类多项指标,按完成情况综合打分。

  传统银行在衰退,与此同时,以互联网金融为代表的新兴金融产业吸引力逐渐增大。随着民营银行纷纷获批、筹建步伐不断加快,使得相关人才需求出现较大缺口,行长/副行长这种一线管理岗,职位总量虽然不及其他中低端岗位,但招聘需求的涨幅还是很明显的。

  延伸阅读——

  有人留守传统银行,有人去了民营银行,有人看好互联网金融 他们的选择都在理

  他为什么留在了传统银行?

  “留,是喜欢有管束的感觉”

  在沪上银行业的朋友眼里,张远(化名)是个传奇:大学毕业进了四大银行之一,让人羡慕;30岁,干得不带劲,不甘心,跳槽去了监管部门;监管部门干了几年,因为收入太低了,觉得太没成就感,又跳槽去了一家城市商业银行;又干了几年,干得不太适应,便重新回到曾经工作过的大银行,担任一个部门的领导。

  “绕来绕去,为啥又回到了传统的大银行?”记者问。

  “在大银行的时候,觉得空间小,可是到了市场化的银行和机构,真的给你一片天空,给你足够的授权,自己却不太敢飞了。”

  走了这么多地方,张远对传统银行的利弊有了清楚的比较。

  “传统银行,特别是国有大银行的优势是很明显的。首先是稳定,从进银行的第一天起,只要你不出什么娄子,总能干到自己退休,有稳定的预期;其次,做起事来,相对还是规则的,有一道道的制度管着;收入嘛,尽管不如市场化机构,但是,总比政府部门要高;最后,国有大银行都很庞大,动辄几十万人,做到比较高层级的领导,会有一种指挥大军的成就感。”张远说。

  一个事物总是一体两面,在张远看来,这些大银行的优点,也可能是它的不足。他分析说:“传统大银行在竞争中采取的是方阵战略,靠一个个方阵与对手竞争,个人突出不了,这会让一些千里马不适应。此外,因为太过稳定,大家都不愿意转型求变,时间一长,斗志都衰减了。”

  就在张远回到大银行的同时,他身边的一些部门领导却陆陆续续地离开了大银行,选择去一些新兴的金融机构,比如互联网金融公司、资产管理公司、信托机构等。

  “你为什么没选择去新兴金融机构,而选择回到传统银行呢?”记者很好奇。

  “每个人的性格不一样。”张远慢慢道来,“传统银行的各种管制与监管很严,而新兴金融机构似乎不太受这些规制所管制。但是授权越大,责任也越大,责权是相当的。金融业的授权是终生追究的,一次不慎造成的后果,不会因为你的离开而消失。从这个角度看,我留下来,是喜欢有管束的感觉。”

  他为什么选择了民营银行?

  “走,是希望有更多的历练机会和提升空间”

  又是一个不眠夜。

  凌晨4点多,重庆富民银行零售资产部副总经理魏然关掉电脑,踏上回家路。回头望望办公楼,仍有不少办公室亮着灯,他已经记不清有多少个夜晚,他和团队伙伴们一起在这里加班加点地讨论新产品方案。

  “民营银行是银行业的革命,我们用创业的激情找回青春的时光。”跳槽三个月后,魏然在朋友圈这样写道。他习惯把民营银行形容为创业公司,自己和伙伴们则是创业者。

  2016年6月,魏然入职富民银行。在这之前,他在一家股份制商业银行工作了5年,在同龄人中较早破格升为零售信贷部业务主管。待遇优厚,未来可期,他却选择了放弃。魏然直言,传统银行的程式化运作中,个人的价值体现有限,成长阶段的民营银行,有更多的历练机会和提升空间。

  事实正朝着魏然理想的方向发展。

  不到9个月的时间里,他已发起和参与4个项目,涵盖个人信贷、银行卡、网络信贷和风险内控,3项进入内测阶段,1项已运行并持续优化中。

  “这在传统银行不可想象!”魏然的感叹不无道理,传统银行分工很细,标准化培养下,员工只能专注于某一个领域。

  在现在的部门里,魏然是副总经理,同事更喜欢称他为“组长”。魏然的项目组里人员构成多元化,有信贷部门、大客户部门的,还有一线柜员。在他看来,这种关联度和跨界思维很有价值。刚入职时,他对银行风险内控管理建设还不太了解,在筹建的短短3个月里,他参与了110余项制度的制定,“从业务到管理的拓展,成长是很快的。”

  “传统银行重执行,民营银行重学习。”魏然说,民营银行看似没有标准化的培训体系,实则更强调在项目的推进试验过程中学习,员工发现某个方面专业知识不足,可以提出针对性的培训需求,银行会尽最大努力满足,甚至与监管要求有关的需求,都会得到重庆银监局的快速响应。

  现在的魏然似乎回到了以前做业务的时期,很忙碌很充实,经常忘了吃饭。

  “这样的压力不是上级传导给你的,是自己内生的压力,你设计的产品效果如何,就是你的口碑。”

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